Reden en initiatief
Ik controleer hoe de aanleiding is omschreven, bij wie het initiatief ligt en of verwijtbaarheid of een dringende reden voldoende wordt uitgesloten.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen
Laat uw VSO kosteloos beoordelen vóórdat u tekent
Ik controleer uw vaststellingsovereenkomst op belangrijke juridische en financiële aandachtspunten, waaronder de einddatum, mogelijke gevolgen voor WW, de vergoeding en de overige beëindigingsvoorwaarden.
- De eerste beoordeling is kosteloos en vrijblijvend
- Persoonlijke beoordeling door mr. Sander Penning
- Vooraf duidelijkheid over eventuele vervolgstappen en kosten
Kernvraag
Welke juridische en financiële risico’s staan in uw VSO?
Belangrijkste controle
Einddatum, WW-risico, vergoeding en finale kwijting
Mogelijke vervolgstap
Akkoord, aanpassing of onderhandeling na overleg
Een VSO beëindigt uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De tekst kan gevolgen hebben voor uw inkomen, het mogelijke moment waarop WW ingaat en de aanspraken die u na ondertekening nog kunt uitoefenen. Laat het voorstel daarom bij voorkeur vóór ondertekening beoordelen.
Wat houdt de kosteloze beoordeling in?
Ik bekijk of de vaststellingsovereenkomst duidelijke juridische of financiële aandachtspunten bevat. Daarbij beoordeel ik onder meer de beëindigingsgrond, einddatum, vergoeding, eindafrekening, beperkende bedingen en formuleringen die relevant kunnen zijn voor een WW-aanvraag.
De eerste beoordeling is kosteloos en vrijblijvend.
Zijn aanvullend advies, correspondentie of onderhandelingen nodig, dan maak ik vooraf duidelijke afspraken met u over de opdracht, het tarief en een eventuele bijdrage van de werkgever in de juridische kosten.
Zijn aanvullend advies, correspondentie of onderhandelingen nodig, dan maak ik vooraf duidelijke afspraken met u over de opdracht, het tarief en een eventuele bijdrage van de werkgever in de juridische kosten.
Belangrijke onderdelen van de VSO
Einddatum en opzegtermijn
De einddatum kan invloed hebben op het mogelijke moment waarop WW ingaat. Daarom worden contract, cao en relevante opzegtermijnen gecontroleerd.
Vergoeding en onderhandelingsruimte
Ik vergelijk het aanbod met de transitievergoeding die bij een reguliere beëindiging mogelijk verschuldigd zou zijn en beoordeel argumenten voor betere voorwaarden.
Vrijstelling, loon en pensioen
Afspraken over doorwerken of vrijstelling, salaris, vakantiegeld, pensioen, bonus, leaseauto en andere arbeidsvoorwaarden worden afzonderlijk beoordeeld.
Concurrentie- en relatiebeding
Concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en studiekostenbedingen kunnen na het dienstverband doorwerken en moeten zo nodig vervallen of worden beperkt.
Eindafrekening en finale kwijting
Ik controleer welke bedragen worden afgerekend en welke rechten door finale kwijting verloren kunnen gaan, waaronder verlof, declaraties, bonus en loonbestanddelen.
Een juridisch zorgvuldig geformuleerde VSO kan WW-risico’s
beperken, maar geeft geen garantie op een uitkering. UWV
beoordeelt zelfstandig of aan alle voorwaarden is voldaan.
Bent u ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschikt?
Dan is extra voorzichtigheid nodig. Beëindiging tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling, re-integratie, Ziektewet, WIA en WW. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt bij een vast dienstverband in beginsel bovendien een opzegverbod.
Teken daarom niet voordat uw individuele situatie, ziekteduur, contractvorm en mogelijke uitkeringspositie zijn beoordeeld. Ook na twee jaar ziekte of bij een aflopend tijdelijk contract is een afzonderlijke analyse nodig.
Zo verloopt de beoordeling
Stuur uw gegevens
Geef kort aan wat er speelt en voeg desgewenst één VSO of ander relevant document toe.
Eerste beoordeling
Ik bekijk de kern van het voorstel en signaleer belangrijke juridische en financiële aandachtspunten.
Vervolg na overleg
Alleen na uw akkoord volgen eventueel uitgebreider advies, een conceptreactie of onderhandelingen.
Controleer ook de financiële en beperkende voorwaarden
Vragen over een vaststellingsovereenkomst
Is de eerste beoordeling van mijn VSO echt kosteloos?
Ja. De eerste beoordeling van het ontvangen voorstel is kosteloos en vrijblijvend. Zijn daarna verdere werkzaamheden nodig, dan bespreek ik vooraf de opdracht, het tarief en de wijze van betaling.
Behoud ik na ondertekening automatisch mijn recht op WW?
Nee. De tekst van de VSO is belangrijk, maar UWV beslist uiteindelijk over het recht op WW. Onder meer het initiatief van de werkgever, het ontbreken van verwijtbaarheid en de juiste einddatum kunnen relevant zijn. Daarnaast moet u aan de overige voorwaarden voor WW voldoen.
Hoe lang is de wettelijke bedenktijd?
Na het schriftelijk aangaan van de overeenkomst geldt in beginsel een bedenktijd van veertien dagen. Staat de bedenktijd niet schriftelijk in de overeenkomst, dan wordt deze verlengd tot 21 dagen. Laat de VSO desondanks bij voorkeur vóór ondertekening beoordelen.
Moet mijn werkgever de juridische kosten betalen?
Niet automatisch. Veel werkgevers nemen wel een budget voor juridische bijstand op of zijn bereid daarover te onderhandelen. Ik controleer of een budget is aangeboden en of dit voldoende is voor de gewenste werkzaamheden.
Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga?
Zonder overeenstemming komt de VSO niet tot stand en blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel bestaan. De werkgever kan het voorstel aanpassen, de situatie laten voortbestaan of een andere ontslagroute proberen. Welke aanpak verstandig is, hangt af van het dossier en uw doelen.
Mogelijke vervolgstappen
Niet iedere VSO vraagt dezelfde aanpak
Na de eerste beoordeling wordt duidelijk of het voorstel in beginsel aanvaardbaar is, specifieke aanpassingen nodig heeft of uitgebreider overleg en onderhandeling verdient.
Voorstel in beginsel aanvaardbaar
De belangrijkste voorwaarden zijn evenwichtig en er zijn geen duidelijke juridische of financiële hoofdbezwaren.
Gerichte aanpassingen
Einddatum, vergoeding, finale kwijting, bedingen of eindafrekening moeten worden verduidelijkt of verbeterd.
Onderhandeling of andere strategie
Bij grotere risico’s kan een conceptreactie, onderhandeling of een andere arbeidsrechtelijke route passend zijn.