Vast of tijdelijk contract
Zowel bij beëindiging van een vast contract als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract kan recht bestaan.
Transitievergoeding 2026
Bereken een indicatie van uw transitievergoeding
De hoogte van de wettelijke transitievergoeding hangt af van het voor de berekening geldende bruto maandsalaris en de exacte duur van het dienstverband. Ook vaste en variabele looncomponenten kunnen relevant zijn.
- Exacte begin- en einddatum meenemen
- Relevante looncomponenten invoeren
- Maximum voor een einddatum in 2026 automatisch toepassen
KernvraagWelke diensttijd en looncomponenten bepalen de vergoeding?
Belangrijkste risicoOnjuiste referteperioden, looncomponenten of vervaltermijnen
Mogelijke routeIndicatie berekenen en de werkgeversberekening laten controleren
Transitievergoeding berekenen
Deze rekenhulp is bedoeld voor een arbeidsovereenkomst die in 2026 eindigt. Vul bruto bedragen in.
De uitkomst is een indicatie. De wettelijke berekening over een resterend deel van het dienstverband sluit aan bij het daadwerkelijk ontvangen bruto salaris over die periode. De rekenhulp benadert dit op basis van de ingevoerde data en looncomponenten.
Wanneer bestaat recht op een transitievergoeding?
Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of een tijdelijk contract niet voortzet, bestaat meestal recht op een transitievergoeding. De opbouw begint vanaf de eerste werkdag.
Ziekte sluit de vergoeding niet uit
Ook een zieke werknemer kan recht hebben. Een tijdelijke loonverlaging door ziekte of verlof verlaagt het contractuele uitgangsloon in beginsel niet.
Zelf ontslag nemen
Bij vrijwillig ontslag bestaat doorgaans geen recht. Dat kan anders zijn bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Belangrijke uitzonderingen
Recht kan ontbreken bij onder meer ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, faillissement, pensionering of een toepasselijke cao-voorziening bij bedrijfseconomisch ontslag.
Welke looncomponenten kunnen meetellen?
Het uitgangspunt is niet altijd alleen het kale maandsalaris. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en referteperiode kunnen meerdere componenten relevant zijn.
Basisloon en vakantiebijslag
Het contractuele bruto loon wordt aangevuld met de toepasselijke vakantiebijslag.
Vaste eindejaarsuitkering
Van een vaste jaarlijkse uitkering wordt doorgaans een evenredig deel aan het maandsalaris toegevoegd.
Ploegentoeslag en overwerk
Gemiddelde ploegentoeslagen en overwerkvergoedingen kunnen meetellen.
Provisie en stukloon
Bij provisie of stukloon kan een gemiddelde over de toepasselijke periode relevant zijn.
Bonus en winstuitkering
Bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen kunnen afhankelijk van aard en referteperiode worden meegenomen.
Wisselende arbeidsduur
Bij oproepwerk of wisselende uren moet eerst de gemiddelde arbeidsduur en het bijbehorende loon worden vastgesteld.
Was uw feitelijke loon tijdelijk lager door ziekte of verlof? Voor de berekening wordt in beginsel uitgegaan van het loon dat u zonder die ziekte of dat verlof zou hebben verdiend.
Het maximum in 2026 is € 102.000 bruto
Voor een arbeidsovereenkomst die in 2026 eindigt, bedraagt de wettelijke transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto. Is het berekende bruto jaarsalaris hoger, dan geldt maximaal één bruto jaarsalaris.
Onder strikte voorwaarden kunnen bepaalde kosten voor scholing, outplacement of inzetbaarheid in mindering komen. Ga niet zonder controle akkoord met een aftrekpost.
Transitievergoeding bij een VSO
Bij een vaststellingsovereenkomst wordt de beëindigingsvergoeding contractueel afgesproken. De wettelijke transitievergoeding is vaak een belangrijk referentiepunt, maar de vergoeding is niet automatisch in iedere VSO gelijk aan het wettelijke bedrag.
Of een hogere of andere vergoeding bespreekbaar is, hangt onder meer af van ontslaggrond, dossier, contractduur, opzegtermijn, procesrisico’s en belangen van beide partijen.
De transitievergoeding is bruto en belast
De werkgever houdt loonbelasting en premies in volgens het bijzondere tarief. Hoeveel belasting u uiteindelijk verschuldigd bent of terugkrijgt, hangt af van uw totale jaarinkomen en persoonlijke fiscale situatie.
De vergoeding kan uw toetsingsinkomen en toeslagen beïnvloeden. Staat een deel op 1 januari nog op uw rekening, dan kan dit ook meetellen als vermogen.
De laatste periode waarover middeling mogelijk is, is 2022–2024. Een in 2026 ontvangen transitievergoeding kan niet in een nieuwe middelingsperiode worden betrokken.
Vragen over de transitievergoeding
Hoe wordt de transitievergoeding opgebouwd?
De hoofdregel is een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Over het resterende deel geldt een wettelijke restperiodeformule.
Heb ik bij ziekte recht op een transitievergoeding?
Meestal wel wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt of niet verlengt. Ziekte sluit het recht niet uit.
Is het maximum in 2026 altijd € 102.000?
€ 102.000 bruto is het algemene maximum. Is uw bruto jaarsalaris hoger, dan geldt maximaal één bruto jaarsalaris.
Wanneer moet de werkgever betalen?
In beginsel uiterlijk binnen één maand na het einde van het dienstverband. Onder voorwaarden kan betaling in termijnen plaatsvinden.
Wat kan ik doen als de werkgever niet betaalt?
Een verzoek over de transitievergoeding moet in beginsel binnen drie maanden na het einde van het dienstverband bij de rechter worden ingediend.
Is de uitkomst van deze calculator definitief?
Nee. De calculator geeft een indicatie. Een definitieve berekening kan door verschillende juridische en loonadministratieve factoren afwijken.
Mogelijke routes
Berekenen, controleren of tijdig betaling vorderen
De calculator geeft een indicatie. De juiste vervolgstap hangt af van het loonbegrip, de diensttijd, de ontslagroute en de reactie van de werkgever.
Zelf een indicatie berekenen
Gebruik de exacte data en voer de bekende vaste en variabele looncomponenten afzonderlijk in.
Werkgeversberekening controleren
Vergelijk loonstroken, cao, bonusregeling, diensttijd en eventuele onderbrekingen met de ontvangen berekening.
Betaling of correctie vorderen
Let bij niet-betaling of een te laag bedrag op de korte wettelijke vervaltermijn voor een verzoek aan de kantonrechter.