Een voldoende dringende reden
Het verweten gedrag moet zo ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst nog voortduurt.
Spoedeisend arbeidsrecht
Op staande voet ontslagen? Laat de termijn direct beoordelen
Bij ontslag op staande voet stopt de arbeidsovereenkomst en daarmee in beginsel ook het loon onmiddellijk. Uw mogelijke recht op WW kan eveneens ernstig in gevaar komen. Een snelle beoordeling van de ontslagreden, termijn en proceskeuze is daarom noodzakelijk.
- Voor vernietiging van het ontslag of een financiële vergoeding wegens de opzegging geldt in beginsel een strikte termijn van twee maanden.
KernvraagVoldoet het ontslag aan dringende reden, onverwijldheid en mededeling?
Strikte termijnIn beginsel twee maanden voor het verzoek aan de kantonrechter
Mogelijke routeVernietiging, vergoedingen of een onderhandelde regeling
Wilt u de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen of een financiële vergoeding wegens het ontslag toe te kennen, dan moet het verzoekschrift in beginsel binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst door de rechtbank zijn ontvangen.
Alleen bezwaar maken bij de werkgever, onderhandelen of wachten op stukken voorkomt niet dat deze termijn afloopt. Voor sommige andere aanspraken kunnen andere termijnen gelden. Laat daarom zo snel mogelijk vaststellen welke verzoeken en deadlines in uw zaak spelen.
Wanneer kan ontslag op staande voet geldig zijn?
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel en wordt streng beoordeeld. Niet alleen het verwijt zelf, maar ook de wijze waarop de werkgever heeft gehandeld en alle omstandigheden van de werknemer en het dienstverband tellen mee.
Voortvarend handelen
De werkgever mag onderzoek doen, maar moet na voldoende duidelijkheid over de feiten voortvarend beslissen en handelen.
Een directe en concrete mededeling
De werknemer moet direct voldoende duidelijk worden meegedeeld welke feiten de dringende reden vormen. Die mededeling bepaalt in belangrijke mate waarover later wordt geprocedeerd.
Alle omstandigheden van het geval
Onder meer functie, duur van het dienstverband, eerdere waarschuwingen, persoonlijke gevolgen, beleid van de werkgever en de ernst en context van het gedrag kunnen relevant zijn.
Een verdenking of ernstige beschuldiging is niet automatisch
voldoende. Bewijs, context, proportionaliteit en de precieze
ontslagbrief moeten samen worden beoordeeld.
Wat moet u direct doen?
Leg de exacte datum en reden vast
Bewaar de ontslagbrief en noteer wanneer, door wie en met welke woorden het ontslag mondeling of schriftelijk is meegedeeld.
Teken geen inhoudelijke verklaring of regeling
Onderteken zonder advies geen schulderkenning, feitenverklaring, beëindigingsovereenkomst, verrekeningsafspraak of afstand van rechten. Moet u alleen ontvangst bevestigen, vermeld dan duidelijk dat dit niet voor akkoord is.
Maak een feitelijke tijdlijn
Beschrijf gebeurtenissen chronologisch, inclusief gesprekken, waarschuwingen, betrokken personen en uw eigen reactie. Noteer mogelijke getuigen.
Bewaar alleen rechtmatig beschikbare gegevens
Bewaar uw arbeidsovereenkomst, loonstroken, ontslagbrief en reeds ontvangen correspondentie. Omzeil geen beveiliging en kopieer niet zonder noodzaak vertrouwelijke bedrijfs- of persoonsgegevens.
Laat protest, loon en beschikbaarstelling beoordelen
Afhankelijk van uw situatie kan het nodig zijn snel schriftelijk te protesteren, aanspraak te maken op loon en u beschikbaar te stellen voor de bedongen of passende arbeid. Bij ziekte, schorsing of veiligheidsproblemen is maatwerk nodig.
Kies tijdig de procesroute
Laat vóór het verstrijken van de termijn beoordelen of u herstel van het dienstverband, financiële vergoedingen of een onderhandelde regeling wilt nastreven.
Niet iedere zaak vraagt om dezelfde oplossing
De juiste route hangt af van de geldigheid van het ontslag, uw wensen, de resterende looptijd van het contract, uw inkomenspositie, bewijs en de bereidheid van de werkgever om tot een regeling te komen.
Vernietiging van het ontslag
U vraagt de kantonrechter het ontslag ongedaan te maken. Wanneer het ontslag wordt vernietigd, wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn blijven bestaan. Loon en eventuele wedertewerkstelling kunnen dan aan de orde zijn.
Berusten en vergoedingen vragen
U kunt ook het einde van het dienstverband aanvaarden en, afhankelijk van de omstandigheden, verzoeken om wettelijke vergoedingen. Toekenning en hoogte zijn niet automatisch en worden per zaak beoordeeld.
Onderhandelen over een regeling
Soms kan worden onderhandeld over intrekking van het ontslag en een andere wijze van beëindiging. Een VSO ontstaat alleen wanneer beide partijen overeenstemming bereiken.
UWV beoordeelt zelfstandig of u aan de voorwaarden voor WW
voldoet en of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Een
rechterlijke uitspraak of zorgvuldig opgestelde regeling
kan relevant zijn, maar vormt geen automatische garantie op
een uitkering.
Praktijkvoorbeelden en uitspraken
Ontslag op staande voet wordt steeds beoordeeld aan de hand van de concrete feiten. Deze artikelen laten zien hoe bewijs, beleid, ziekte, proportionaliteit en persoonlijke omstandigheden kunnen meewegen.
Ontslag, ziekte en re-integratie
Wanneer kan weigering of onvoldoende medewerking
rond re-integratie een dringende reden opleveren?
Verdenking van diefstal in de thuiszorg
Over bewijs, vertrouwen en de bijzondere positie van
werknemers die bij kwetsbare cliënten werken.
Een geringe waarde, maar mogelijk grote gevolgen
Hoe beleid, persoonlijke omstandigheden en
proportionaliteit kunnen meewegen bij bagatelzaken.
Vragen na ontslag op staande voet
Kan ik na ontslag op staande voet WW aanvragen?
U kunt een WW-aanvraag indienen. UWV onderzoekt vervolgens of het aan u ligt dat u werkloos bent geworden. Is sprake van verwijtbare werkloosheid, dan kan WW worden geweigerd. Laat daarom zowel het ontslag als uw uitkeringspositie beoordelen en geef UWV volledige en juiste informatie.
Is een brief aan mijn werkgever voldoende om de termijn te stoppen?
Nee. Voor vernietiging van het ontslag of een vergoeding wegens het ontslag moet het verzoekschrift in beginsel binnen twee maanden door de rechtbank zijn ontvangen. Een protestbrief, onderhandeling of aansprakelijkstelling vervangt dat verzoekschrift niet.
Mijn werkgever dreigt met aangifte. Wat moet ik doen?
Een strafrechtelijke aangifte en de arbeidsrechtelijke geldigheid van het ontslag zijn verschillende kwesties, maar kunnen wel op dezelfde feiten zijn gebaseerd. Leg niet onvoorbereid een inhoudelijke verklaring af. Bij politiecontact of een reëel strafrechtelijk risico kan afzonderlijke bijstand van een strafrechtadvocaat nodig zijn.
Moet ik mij beschikbaar stellen om te werken?
Dat kan belangrijk zijn wanneer u vernietiging en loonbetaling nastreeft. De juiste formulering hangt echter af van onder meer ziekte, schorsing, de aard van het werk en eventuele veiligheidsproblemen. Laat dit daarom individueel beoordelen.
Krijg ik al mijn juridische kosten terug?
Niet automatisch. In een procedure kan om een proceskostenveroordeling worden gevraagd, maar die dekt doorgaans niet alle werkelijk gemaakte juridische kosten. Bij een regeling kan worden onderhandeld over een bijdrage in de kosten van juridische bijstand.
Kan ontslag op staande voet ook tijdens ziekte?
Onder bepaalde omstandigheden wel. Het algemene opzegverbod bij ziekte sluit een geldig ontslag op staande voet niet altijd uit. Wel moeten de dringende reden, feiten, re-integratiecontext en mogelijke gevolgen voor loon, Ziektewet, WIA en WW zorgvuldig worden beoordeeld.